死的不是树是责任

　　老领导每年都买一批树苗让大家种植，每人种植一颗，因为是盐碱地什么样的树苗种下去，都难逃一死。

　　新领导上任后又买了一批树苗让大家种植，不同的是他让每人种植一棵树，并以每个人的名字命名这颗树，结果树全都成活了。

　　什么是责任

　　当我们讲“责任”的时候，我们事实上是在这样两个前提下进行的：

　　1.事情与自己有没有关系？与自己没有关系，就没有责任。

　　2.事情的发生过程中，自己是不是能够控制？不能够控制的，就无法负责任。

　　所以，当我们说一个人不在责任状态的时候，事实上是在说明：他认为这件事与自己没有关系；对于这件事的发生过程，他认为自己无力控制。

　　责任稀释定律

　　人越多，越没有人承担责任

　　心理学家曾经做过一个研究，他们让一座建筑物的门底冒烟。

　　如果只有一个人在场的时候，这个人会有75%的概率报警。

　　然而同样的冒烟事件中，如果看见冒烟的是三个人，报警的概率就会降到38%。

　　这样的实验结果似乎有违我们的常识。在我们看来，千斤重担众人挑，人越多，自然出现问题的时候就越容易解决。比如在大街上，有人追杀你，你呼喊救命，大街上人越多，你获救的机会就越大。但科学实验得出的结论与我们的常识相反：旁观者越多，你得救的几率越小。

　　启示：

　　1.责任不能落到人头，就是责任已死，责任死了工作自然就死了，任何工作首先是落实责任到人。

　　2.责任是一对一的，千金重担众人挑，人人头上要有指标。

　　3.清单管理，责任明确，是一个好的管理办法。

　　联系现实：

　　这种现象在工作中也是经常出现的时候，公司遇到一项目重大的任务时，老板在上面说大家一定要一起努力，把这个事情给做好，共同加油。可到的结果是，大家的事=别人的事，别人的事=不是自己的事，不是自己的事=没有人做的事，大家都不去理会这件事。

　　所以在工作中责任到人是一个非常重要的。生活中我们也会经常出去这种事情。有个女孩儿买了条裤子，一试太长，想请奶奶帮忙裁短一些，奶奶说忙，她找到妈妈，妈妈也没空，再找姐姐，更没空。于是，女孩儿失望地睡觉去了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子，就把裤腿裁短了一点；妈妈回家了，又把裤腿裁短了一些；姐姐忙完看到了妹妹的裤子，一剪子下去，裤子已经没法穿了。

　　职场小结：

　　在工作中，责任要分解，部门与部门之间、下属与主管之间要有明确的职责，避免管理真空。此外，管理者之间要加强沟通，做好衔接，合理利用资源，协同配合，避免出现“要么都不管、要么都来管，无结果无责任”的现象。

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